Arbeidszaken en sociale zekerheid

Het arbeidsrecht en de sociale zekerheid zijn de pijlers van het Belgische sociale stelsel. Het VBO waakt over de totstandkoming van een gunstig ondernemingsklimaat op sociaal vlak en over de beheersing van de uitgaven voor de sociale zekerheid die grotendeels door de werkgevers wordt gefinancierd. Bovendien speelt het VBO een voorname rol in het sociaal overleg. U vindt hier de standpunten en analyses van het VBO op het stuk van zowel arbeidsrecht als sociale zekerheid.

---

50+, reinventing work after 50

Hoe vul ik mijn sociale balans correct in ? Het VBO helpt u

Circulaires: VBO-expertise uit de eerste hand

Sorteer volgens: Bestelling oplopend Bestelling aflopend Titel oplopend Titel aflopend Datum publicatie oplopend Datum publicatie aflopend

• 
  Sociale lasten 2012: VBO-analyse

  16/05/2012

  Jaarlijks analyseert het VBO de sociale lasten op de lonen die de ondernemingen uitbetalen als tegenprestatie voor de werkelijke arbeid van werknemers. Het gaat hier niet alleen om de bijdragen en premies voor sociale verzekering (RSZ-bijdragen en daarmee vergelijkbare lasten, bv. de premie arbeidsongevallen), maar ook om de vervangings- of uitgestelde lonen (bv. ziekte, jaarlijkse vakantie) en de sociale lasten die daarop betrekking hebben. Werkgevers betalen immers veel meer dan alleen het eigenlijke loon voor perioden waarin effectief gewerkt wordt...    lees verder
• 
  Programmawet: overzicht belangrijke maatregelen

  19/04/2012

  Ziehier een overzicht van de belangrijkste maatregelen in de programmawet (I) van 29 maart 2012 (Belgisch Staatsblad van 6 april 2012): sociale zaken, fraudebestrijding, werk, brugpensioenen...    lees verder
• 
  Wet diverse bepalingen (I): overzicht van de belangrijkste maatregelen

  05/04/2012

  Ziehier een overzicht van de belangrijkste maatregelen in de wet houdende diverse bepalingen (I) van 29 maart 2012 (Belgisch Staatsblad van 30/03/2012): vormvereisten cao's, leeftijdspiramide bij collectief ontslag, werkloosheid met bedrijfstoeslag(ex-brugpensioen), werkgeversbijdragen op de (pseudo-)brugpensioenen, bijkomende vakantie aan het begin of bij de hervatting van de activiteit, betaald educatief verlof, pensioenenvan zelfstandigen...    lees verder
• 
  Pensioenen: hervorming herzien en bijgestuurd

  17/02/2012

  Een belangrijke maatregel van het regeerakkoord is het optrekken van de leeftijd voor vervroegd pensioen van 60 tot 62 jaar en een verstrenging van de loopbaanvoorwaarde om deze vervroegde uittreding te kunnen genieten. Ter herinnering: de programmatie ziet er zo uit...    lees verder

  Meer informatie in Dossier Regeerakkoord 2012
• 
  Ontwerp van programmawet: werkgeversbijdragen op 'brugpensioenen' stijgen op ongerechtvaardigde wijze

  03/02/2012

  Zoals al in 2010 gebeurde, heeft de regering op 24 januari jongstleden besloten de werkgevers eenzijdig te treffen door vanaf 1 april 2012 de tarieven voor de werkgeversbijdragen op de vergoedingen ter aanvulling van de ‘werkloosheid met bedrijfstoeslag’ (het vroegere brugpensioen) te verhogen. Deze maatregel is volkomen onrechtvaardig, buitenmaats en ondoeltreffend om het aantal ‘bruggepensioneerden’ te verminderen...    lees verder
• 
  Nieuwigheden op sociaal vlak op 1 januari 2012

  12/01/2012

  Begin 2012 zijn een reeks nieuwe maatregelen voor de bedrijven in werking getreden. Hierna volgt een overzicht van de voornaamste op sociaal vlak...   lees verder
• 
  Maandelijkse opvolging van de conjunctuur

  15/11/2011

  Maandelijkse opvolging van de conjunctuur (tweetalig document): economische groei, enquêtes NBB, handelsbalans, spread BE-DE, kredietverleningen aan bedrijven, tewerkstelling en werkloosheid...    lees verder
• 
  Aanvullende pensioenen: uitdagingen voor de werkgevers

  27/10/2011

  De aanvullende pensioenen van de tweede pijler zijn een belangrijk dossier in het kader van de pensioenen. Er doen zich verschillende risico’s voor: vergrijzing, inflatie, financiële en economische crisis, tekorten op de overheidsbegroting. Aangezien hun kenmerken verschillen van die van de wettelijke pensioenen, is het aangewezen de twee, of zelfs drie, pensioenpijlers te combineren om aan die risico’s het hoofd te bieden. De inrichters – werkgevers voor de bedrijfsplannen, sociale partners voor de sectorale plannen – worden geconfronteerd met verschillende uitdagingen: de veralgemening van de aanvullende pensioenen in een context van loonmatiging, , de harmonisatie van het statuut arbeider-bediende , de stabiliteit van de fiscale voordelen in een zeer moeilijke budgettaire context, en de geringe financiële rendementen in de toekomst gekoppeld aan een minimum gegarandeerd rendement. Deze nota maakt vooreerst een stand van zaken op, gaat vervolgens in op de voornaamste uitdagingen waarmee werkgevers zullen geconfronteerd worden...    lees verder
• 
  Generatiepact: graag volledige in plaats van selectieve informatie

  20/10/2011

  Het VBO stelt verbouwereerd vast dat de afgelopen dagen in bepaalde media melding werd gemaakt van “non-papers” van de Nationale Arbeidsraad (NAR). Daarbij werd een eenzijdige lezing gegeven van zogenaamde vaststellingen en een ongecorrigeerde lijst van punten van het Pact die nooit zouden zijn uitgevoerd. Gezien de conclusies die bepaalde media trekken, worden wij van werkgeverszijde verplicht de analyse te verruimen en vervolledigen. Hierbij een reactie o.b.v. officiële cijfers van nationale en internationale instanties...    lees verder >

  Pieter Timmermans: Moeten we dan niet langer meer langer werken?

  50+, experience is our capital!

  Alle forum-twitters @vbofeb met hashtag #vbofeb
• 
  Belgische werkloosheidsuitkeringen onvoldoende activerend

  12/10/2011

  Het Belgische werkloosheidsbeleid is duur: in 2009 ging 3,79% van het bbp of zo’n 13 miljard euro naar het werkloosheid in ruime zin, namelijk naar werkloosheidsuitkeringen, brugpensioen, begeleiding en activering van werklozen, loonsubsidies, enz. Dit is het hoogste aandeel van alle OESO-landen, maar met niet de beste werkloosheidsprestaties tot gevolg. Het Belgische stelsel blijft ook een passief stelsel. Nergens in Europa bestaan er onbeperkte werkloosheidsuitkeringen in de tijd, nergens is er zo’n ruim stelsel van wachtuitkeringen voor schoolverlaters, maar ook bijna nergens ter wereld is de degressiviteit van de werkloosheidsuitkeringen zo beperkt als in België. In deze VBO-analyse wordt er verder ingezoomd op de degressiviteit van de Belgische werkloosheidsuitkeringen in een Europees perspectief...   lees verder >

Eerste

Vorige

1

2

3

4

5

Volgende

Laatste

Alles