- Actualiteit
- Dossiers
- VBO Social Academy
- Sociale Verkiezingen 2012
- Publicaties
- Brussels School of Competition
- Je eigen bedrijf
- Links
Het arbeidsrecht en de sociale zekerheid zijn de pijlers van het Belgische sociale stelsel. Het VBO waakt over de totstandkoming van een gunstig ondernemingsklimaat op sociaal vlak en over de beheersing van de uitgaven voor de sociale zekerheid die grotendeels door de werkgevers wordt gefinancierd. Bovendien speelt het VBO een voorname rol in het sociaal overleg. U vindt hier de standpunten en analyses van het VBO op het stuk van zowel arbeidsrecht als sociale zekerheid.
50+, reinventing work after 50
Hoe vul ik mijn sociale balans correct in ? Het VBO helpt u
Circulaires: VBO-expertise uit de eerste hand
-
Sociale lasten 2012: VBO-analyse
16/05/2012
Jaarlijks analyseert het VBO de sociale lasten op de lonen die de ondernemingen uitbetalen als tegenprestatie voor de werkelijke arbeid van werknemers. Het gaat hier niet alleen om de bijdragen en premies voor sociale verzekering (RSZ-bijdragen en daarmee vergelijkbare lasten, bv. de premie arbeidsongevallen), maar ook om de vervangings- of uitgestelde lonen (bv. ziekte, jaarlijkse vakantie) en de sociale lasten die daarop betrekking hebben. Werkgevers betalen immers veel meer dan alleen het eigenlijke loon voor perioden waarin effectief gewerkt wordt... lees verder
-
Programmawet: overzicht belangrijke maatregelen
19/04/2012
Ziehier een overzicht van de belangrijkste maatregelen in de programmawet (I) van 29 maart 2012 (Belgisch Staatsblad van 6 april 2012): sociale zaken, fraudebestrijding, werk, brugpensioenen... lees verder
-
Wet diverse bepalingen (I): overzicht van de belangrijkste maatregelen
05/04/2012
Ziehier een overzicht van de belangrijkste maatregelen in de wet houdende diverse bepalingen (I) van 29 maart 2012 (Belgisch Staatsblad van 30/03/2012): vormvereisten cao's, leeftijdspiramide bij collectief ontslag, werkloosheid met bedrijfstoeslag(ex-brugpensioen), werkgeversbijdragen op de (pseudo-)brugpensioenen, bijkomende vakantie aan het begin of bij de hervatting van de activiteit, betaald educatief verlof, pensioenenvan zelfstandigen... lees verder
-
Pensioenen: hervorming herzien en bijgestuurd
17/02/2012
Een belangrijke maatregel van het regeerakkoord is het optrekken van de leeftijd voor vervroegd pensioen van 60 tot 62 jaar en een verstrenging van de loopbaanvoorwaarde om deze vervroegde uittreding te kunnen genieten. Ter herinnering: de programmatie ziet er zo uit... lees verder
-
Ontwerp van programmawet: werkgeversbijdragen op 'brugpensioenen' stijgen op ongerechtvaardigde wijze
03/02/2012
Zoals al in 2010 gebeurde, heeft de regering op 24 januari jongstleden besloten de werkgevers eenzijdig te treffen door vanaf 1 april 2012 de tarieven voor de werkgeversbijdragen op de vergoedingen ter aanvulling van de ‘werkloosheid met bedrijfstoeslag’ (het vroegere brugpensioen) te verhogen. Deze maatregel is volkomen onrechtvaardig, buitenmaats en ondoeltreffend om het aantal ‘bruggepensioneerden’ te verminderen... lees verder
-
Nieuwigheden op sociaal vlak op 1 januari 2012
12/01/2012
Begin 2012 zijn een reeks nieuwe maatregelen voor de bedrijven in werking getreden. Hierna volgt een overzicht van de voornaamste op sociaal vlak... lees verder
-
Maandelijkse opvolging van de conjunctuur
15/11/2011
Maandelijkse opvolging van de conjunctuur (tweetalig document): economische groei, enquêtes NBB, handelsbalans, spread BE-DE, kredietverleningen aan bedrijven, tewerkstelling en werkloosheid... lees verder
-
Aanvullende pensioenen: uitdagingen voor de werkgevers
27/10/2011
De aanvullende pensioenen van de tweede pijler zijn een belangrijk dossier in het kader van de pensioenen. Er doen zich verschillende risico’s voor: vergrijzing, inflatie, financiële en economische crisis, tekorten op de overheidsbegroting. Aangezien hun kenmerken verschillen van die van de wettelijke pensioenen, is het aangewezen de twee, of zelfs drie, pensioenpijlers te combineren om aan die risico’s het hoofd te bieden. De inrichters – werkgevers voor de bedrijfsplannen, sociale partners voor de sectorale plannen – worden geconfronteerd met verschillende uitdagingen: de veralgemening van de aanvullende pensioenen in een context van loonmatiging, , de harmonisatie van het statuut arbeider-bediende , de stabiliteit van de fiscale voordelen in een zeer moeilijke budgettaire context, en de geringe financiële rendementen in de toekomst gekoppeld aan een minimum gegarandeerd rendement. Deze nota maakt vooreerst een stand van zaken op, gaat vervolgens in op de voornaamste uitdagingen waarmee werkgevers zullen geconfronteerd worden... lees verder
-
Generatiepact: graag volledige in plaats van selectieve informatie
20/10/2011
Het VBO stelt verbouwereerd vast dat de afgelopen dagen in bepaalde media melding werd gemaakt van “non-papers” van de Nationale Arbeidsraad (NAR). Daarbij werd een eenzijdige lezing gegeven van zogenaamde vaststellingen en een ongecorrigeerde lijst van punten van het Pact die nooit zouden zijn uitgevoerd. Gezien de conclusies die bepaalde media trekken, worden wij van werkgeverszijde verplicht de analyse te verruimen en vervolledigen. Hierbij een reactie o.b.v. officiële cijfers van nationale en internationale instanties... lees verder
>
Pieter Timmermans: Moeten we dan niet langer meer langer werken?50+, experience is our capital!
Alle forum-twitters @vbofeb met hashtag #vbofeb -
Belgische werkloosheidsuitkeringen onvoldoende activerend
12/10/2011
Het Belgische werkloosheidsbeleid is duur: in 2009 ging 3,79% van het bbp of zo’n 13 miljard euro naar het werkloosheid in ruime zin, namelijk naar werkloosheidsuitkeringen, brugpensioen, begeleiding en activering van werklozen, loonsubsidies, enz. Dit is het hoogste aandeel van alle OESO-landen, maar met niet de beste werkloosheidsprestaties tot gevolg. Het Belgische stelsel blijft ook een passief stelsel. Nergens in Europa bestaan er onbeperkte werkloosheidsuitkeringen in de tijd, nergens is er zo’n ruim stelsel van wachtuitkeringen voor schoolverlaters, maar ook bijna nergens ter wereld is de degressiviteit van de werkloosheidsuitkeringen zo beperkt als in België. In deze VBO-analyse wordt er verder ingezoomd op de degressiviteit van de Belgische werkloosheidsuitkeringen in een Europees perspectief... lees verder
> -
Arbeiders en bedienden: gevolgen van het arrest van het Grondwettelijk Hof van 7 juli 2011
15/09/2011
Het onderscheid tussen arbeiders en bedienden op het vlak van de opzeggingstermijn en de carensdag is volgens het Grondwettelijk Hof strijdig met het grondwettelijk gelijkheidsbeginsel. In een arrest van 7 juli 2011 gaf het hoogste rechtscollege de wetgever nog tot uiterlijk 8 juli 2013 de tijd om deze discriminaties weg te werken. Deze uitspraak is niet echt verrassend en ligt in lijn met eerdere uitspraken van het Grondwettelijk Hof. Nieuw is wel dat het Hof deze keer aan de wetgever een uiterlijke termijn oplegt om het onderscheid weg te werken. In deze VBO-circulaire © worden eerst de arresten van het toenmalige Arbitragehof in 1993 en 2001 toegelicht, om vervolgens de motivering van het arrest van 7 juli 2011 wat meer in detail te analyseren. Tenslotte wordt gepeild naar de gevolgen die dit arrest zou kunnen hebben voor de toekomst... lees verder
> -
Sociaal recht: nieuwigheden na de zomer
01/09/2011
Het Sociaal departement maakt van de start van het nieuwe politieke jaar gebruik om de belangrijkste nieuwigheden die er op het vlak van het sociaal recht zijn gekomen te overlopen... lees verder
> -
Rapport van de Studiecommissie voor de Vergrijzing: het VBO trekt 4 conclusies
08/08/2011
Op 12 juli jl. publiceerde de Studiecommissie voor de Vergrijzing (SCvV) haar jongste rapport waaruit vier conclusies kunnen worden getrokken. Wat het VBO betreft moet worden ingegrepen op het vlak van het brugpensioen en de minimumpensioenleeftijd en moeten de welvaartsaanpassingen aan de loonmatiging worden aangepast... lees meer
>Krachtlijnen van het rapport van de SCvV > Volledig rapport van de SCvV > -
Verslag 2011 Hoge Raad voor de Werkgelegenheid: aanhoudende structurele problemen
07/07/2011
De Hoge Raad voor de Werkgelegenheid heeft zijn jaarlijkse balans van de arbeidsmarkt opgemaakt, met aanbevelingen voor het toekomstige beleid. De huidige balans oogt positief met een jobgroei van 29.000 banen in 2010 en 42.000 verwacht dit jaar. Een groot deel van deze banen komt echter van de niet-marktsector (gezondheidszorg, dienstencheques,…) en berust voor een groot deel op overheidsfinanciering. Het verslag van de Hoge Raad legt opnieuw de vinger op enkele wonden... lees verder
> -
Werkgevers, vakbonden en overheden geven goedkeuring over historische conventie huisarbeid
17/06/2011
De 100ste Internationale Arbeidsconferentie liet gisteren (16 juni) een opvallend resultaat optekenen. Na eerdere mislukte pogingen werd een proces, opgestart in 2008 om de arbeidsomstandigheden en –voorwaarden van huisarbeiders wereldwijd te verbeteren, succesvol afgerond met het aannemen van een conventie en begeleidende aanbeveling over waardige huisarbeid. De conventie bevat de verplichting om aan huisarbeiders (mensen die werken in of voor een huishouden binnen een arbeidsrelatie) dezelfde basisrechten te garanderen zoals ze bestaan voor andere werknemers. Tekst en uitleg... lees verder
>Convention on Domestic Workers (2011) >Text of the Recommendation Concerning Decent Work for Domestic Workers > -
De paradoxen van de geneeskundige verzorging in België: performantie, kwaliteit en kosten met elkaar verzoenen
14/06/2011
Het VBO is sinds het ontstaan van het systeem van gezondheidszorg lid van het beheerscomité van het Riziv. Door deze aanwezigheid in de beheersorganen heeft het VBO door de jaren heen ook een bijzondere expertise opgebouwd. De komende jaren zal het debat over de beheersing van de uitgaven in de gezondheidszorg onontkoombaar zijn. De cijfers spreken voor zich. De voorbije jaren lag het groeicijfer in deze sector 3 tot 4 maal hoger dan de groei van het BBP. Op de Europese schaal behoren we tot de top drie van landen die de meeste middelen veil hebben voor gezondheidszorg en het hoogste groeicijfer laten optekenen. Niet alleen de budgettair onhoudbare evolutie van de gezondheidsuitgaven, maar ook de paradoxen die we in het huidige Riziv-stelsel vaststellen, verantwoorden een fundamentele herdenking van ons gezondheidszorgsysteem... lees verder
> -
VBO-delegatie met een duidelijke missie naar 100ste Internationale Arbeidsconferentie in Genève
06/06/2011
In Genève is de 100ste Internationale Arbeidsconferentie van start gegaan (1-17 juni). Tijdens deze jaarlijkse bijeenkomst van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) bespreken ongeveer 4.000 vertegenwoordigers van regeringen, werkgevers en vakbonden uit 183 lidstaten actuele sociale en arbeidskwesties in specifieke commissies. Ook ons land vaardigt een nationale delegatie af waarin de overheid, de vakbonden en de werkgevers vertegenwoordigd zijn. De VBO-delegatie zal er in naam van de Belgische werkgevers ijveren voor een IAO die zowel sociale doelstellingen nastreeft als ondernemerschap aanmoedigt en een kader creëert waarbinnen duurzaam ondernemen mogelijk is... lees verder
> -
Sociale zekerheid: nood aan correct en volledig debat
26/05/2011
Verleden week maakte minister van Sociale Zaken, Laurette Onkelinx, een nieuwe studie van de Nationale Bank van België en het Federaal Planbureau bekend over een mogelijke alternatieve financiering van de sociale zekerheid. Door de vraag te stellen hoe we onze sociale zekerheid in het kader van de vergrijzing in stand kunnen houden, snijdt de minister een belangrijk onderwerp aan. Het is echter verwonderlijk dat de cruciale vraag over hoe de groei van de sociale uitgaven kan worden afgeremd, niet gesteld wordt. Het is nochtans hier – en niet op het vlak van de reeds zeer hoge belastingdruk – dat ons land een enorm potentieel heeft... lees verder
>
Socialezekerheidsbijdrageverminderingen en herfinancieringsmaatregelen > -
Sociale lasten 2011
18/05/2011
Jaarlijks analyseert het VBO de sociale lasten op de lonen die de ondernemingen uitbetalen als tegenprestatie voor de werkelijke arbeid van werknemers. Het gaat hier niet alleen om de bijdragen en premies voor sociale verzekering (RSZ-bijdragen en daarmee vergelijkbare lasten, bv. de premie arbeidsongevallen), maar ook om de vervangings- of uitgestelde lonen (bv. ziekte, jaarlijkse vakantie) en de sociale lasten die daarop betrekking hebben. Werkgevers betalen immers veel meer dan alleen het eigenlijke loon voor perioden waarin effectief gewerkt wordt... lees verder
> -
Foto van de Belgische arbeidsmarkt
03/05/2011
Via het Jaarverslag 2010 van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) beschikken we over heel wat cijfers inzake de evolutie van de arbeidsmarkt en de werkloosheid in 2010. Wanneer we die samen leggen met andere en recentere cijfers, krijgen we een vrij goed beeld van de huidige toestand van de Belgische arbeidsmarkt na de crisis. In deze nota geven we de krachtlijnen... lees verder
> -
Geneeskundige verzorging: kolossaal overschot van 1,4 miljard in 2010
29/04/2011
Het Riziv heeft zopas de registratie van de uitgaven van de geneeskundige verzorging voor 2010 beëindigd: het niveau ligt duidelijk beneden de aan de sector toegekende financiële middelen die worden berekend aan de hand van de wettelijke uitgavengroeinorm (4,5%), van de gezondheidsindex en van de doelstelling van het voorgaande jaar. Deze berekening van de globale begrotingsdoelstelling is veel te star: terwijl de federale Staat middelen ontbeert, neemt de onderbenutting van de begrotingsdoelstelling ieder jaar toe (zie grafiek) en loopt ze nu op tot meer dan 1,4 miljard. Betekent de onderbenutting dat de uitgaven beter worden beheerst? Helemaal niet... lees verder
> -
RIZIV : Task Force Arbeidsongeschiktheid
28/04/2011
In zijn beheersovereenkomst 2010-2012 heeft het Riziv besloten een Task Force Arbeidsongeschiktheid op te richten om een plan op te stellen voor de aanpak van de uitdagingen die moeten worden aangegaan wat het verschijnsel van de arbeidsongeschiktheid betreft. Binnen de Task Force werden twee werkgroepen opgericht: de ene voor de socioprofessionele re-integratie, de andere voor de medische evaluatie. De belangrijkste aspecten die naar voren werden gebracht tijdens deze werkzaamheden, conclusies en aanbevelingen... lees verder
> -
Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen – nieuwigheden
12/04/2011
Naar aanleiding van de evaluatie van de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen (hierna collectieve bonus) in de Nationale Arbeidsraad, zijn de sociale partners het erover eens geraakt dat de opmaak- en goedkeuringsprocedure voor de toetredingsaktes vereenvoudigd moet worden en dat enkele inhoudelijke bepalingen van de CAO aan herziening toe zijn. De CAO 90 werd daarom op enkele punten aangepast. Op verzoek van de Nationale arbeidsraad heeft de regering ook op wetgevend vlak enkele wijzigingen doorgevoerd. Deze zijn van kracht vanaf 1 april 2011... lees verder
> -
Pensioenen: sterk verschillende regelingen tussen Europese landen
07/04/2011
De Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) publiceert om de twee jaar een uitvoerige analyse van de pensioenregelingen (Pensions at a Glance) (*). Dit werk verschaft informatie over de vele uitdagingen die onze pensioenregelingen wachten en maakt het mogelijk elk van hen te situeren ten opzichte van het gemiddelde of ten opzichte van dat van andere landen. In de grafiek wordt de Belgische pensioenregeling vergeleken met die van Nederland en van Zweden. Deze twee landen worden vaak als voorbeeld aangehaald... lees verder
> -
Sociale verkiezingen 2012: voorrang aan juridische stabiliteit
16/12/2010
Over een jaar gaat de pre-electorale procedure voor de sociale verkiezingen van mei 2012 voor de ondernemingsraden en de comités voor preventie en bescherming op het werk van start. Geen fundamentele veranderingen in zicht bij deze procedure; de in de Nationale Arbeidsraad (NAR) verenigde sociale partners hebben namelijk de voorrang gegeven aan juridische stabiliteit. In hun advies (*) zijn ze het eens geworden over enkele technische wijzigingen die ze in 2012 willen zien invoeren, waarmee ze antwoordden op de adviesaanvraag van de minister van Werk. Zoals gewoonlijk zal het VBO vanaf 2011 een dienstenpakket aanbieden aan de 6.500 ondernemingen die betrokken zijn bij de sociale verkiezingen... lees verder >Adviezen en rapporten van de NAR> -
Pesten op het werk: praktische aanpak
26/11/2010
Waar mensen samen leven en werken, en verschillende belangen hebben; komen relaties vaak onder druk te staan en worden ze uit evenwicht gebracht. Mensen kunnen dan verwikkeld raken in pesterijen en ruzies. Werknemers kunnen ook het slachtoffer worden van agressie van buiten de onderneming of instelling. De gevolgen van pesten zijn duidelijk aan de kant van de gepeste, maar dergelijke gedragingen beïnvloeden ook de pester(s) en de onderneming moet de gevolgen dragen. De wetgeving benadrukt de verantwoordelijkheid van de werkgever. De werkgever moet een preventiebeleid voeren in alle geledingen van en geïncorporeerd in het management van de onderneming. Preventie in de onderneming moet dus systematisch aangepakt worden... lees verder > -
Arbeidsmarkt: werkgelegenheidsgraad moet naar omhoog
15/07/2010
-
Studie Konings en Abraham KULeuven
22/06/2010
-
Studie Konings en Abraham KULeuven
22/06/2010
Op vraag van het VBO objectiveerden Professoren Filip Abraham en Joep Konings (KULeuven) het verband tussen loonkosten, productiviteit en werkgelegenheid. Hiervoor maakten ze gebruik van de jaarrekeningen van meer dan 10.000 Belgische ondernemingen in de periode 1998-2008. Vier opmerkelijke conclusies tekenen zich af. Lees als pdf PDF>
-
Strategische keuzes voor een performant sociaaleconomisch beleid: apocalypse now, killing me softly or a bright future ?
02/06/2010
Willen we onze welvaart veiligstellen, dan zullen we tijdens de volgende legislatuur de strategische keuzes moeten doorvoeren die zich opdringen. Er zal voornamelijk moeten gewerkt worden op het zogenaamde klavertje vier van het sociaaleconomisch beleid: competitiviteit, vergrijzing, goed bestuur en sociale inclusie. Lees als pdf > Lees online >
-
Crisis, vergrijzing en sociale maatregelen drijven sociale zekerheid in het rood!
28/05/2010
De vooruitzichten op middellange termijn van het Federaal Planbureau (mei 2010) tonen aan dat, niettegenstaande er na 2011 weer een economische groei van meer dan 2% komt, de sociale zekerheid van 2012 tot 2015 een tekort van om en bij de 1,1% van het bbp zal blijven vertonen. De hervormingen van de sociale zekerheid kunnen niet langer op zich laten wachten volgens het VBO. [lees verder >
-
Sociale lasten 2010: stijging ten opzichte van vorig jaar
06/05/2010
Jaarlijks analyseert het VBO de sociale lasten op de lonen die de ondernemingen uitbetalen als tegenprestatie voor de werkelijke arbeid van werknemers. Het gaat hier niet alleen om de bijdragen en premies voor sociale verzekering (RSZ-bijdragen en daarmee vergelijkbare lasten, bv. de premie arbeidsongevallen), maar ook om de vervangings- of uitgestelde lonen (bv. ziekte, jaarlijkse vakantie) en de sociale lasten die daarop betrekking hebben. Werkgevers betalen immers veel meer dan alleen het eigenlijke loon voor perioden waarin effectief gewerkt wordt... [lees verder>
-
Ziekteverzuim: absenteïsme in België in 2009
30/04/2010
Uit het zopas gepubliceerde benchmarkonderzoek van Securex over het absenteïsme in de privésector in 2009 blijkt dat het ziekteverzuim globaal is toegenomen van 5,3% in 2008 naar 5,58% in 2009. Deze toename is voornamelijk op rekening te schrijven van de bedienden. Het VBO is van mening een bedrijf dat goede resultaten wil behalen voldoende aandacht moet besteden aan de problematiek van het absenteïsme, alle parameters kennen die ermee gepaard gaan en deze ook beheren. [lees verder >
-
Monitoring van de economische crisis
30/04/2010
In deze nota wordt andermaal een overzicht gegeven van de omvang van de economische crisis in België en de impact ervan op de arbeidsmarkt. De belangrijkste bevindingen zijn: Belgische BBP ▲ (groei), ondernemersvertrouwen ▲, consumentenvertrouwen ▲ (groei), productiecapaciteitsbenuttting ▲ (toename), inflatie ▲ (toename), kredietstromen ▲ (lichte +), opleving buitenlandse handel ▲, handelsbalans ▼ (licht tekort), aantal jobs ▼ (banenverlies); uitkeringsgerechtigde werklozen ▲ (stijging), tijdelijke werklozen ▲ (toename), faillissementen ▲ (toename), uitzendsector ▲ (voorzichtig herstel),... [lees verder PDF>
-
Gevolgen van de aswolk op de arbeidssituatie
19/04/2010
Sinds vorige week donderdag landde of vertrok geen enkel vliegtuig meer van Belgische bodem. Ook al slaagden sommigen erin met alternatieven tot in België te geraken, talloze werknemers bleven of blijven nog steeds geblokkeerd in het buitenland en konden hierdoor niet terug aan de slag gaan. De sluiting van het luchtruim heeft ook gevolgen op de activiteiten van bedrijven die rechtstreeks of onrechtstreeks afhangen van luchttransportactiviteiten. Wat zijn de gevolgen hiervan voor de werkgever en de werknemer?... [lees verder >
-
Veel langdurig werklozen zijn activeerbaar
15/04/2010
Het Hoger Instituut voor de Arbeid (HIVA) heeft recent een onderzoek uitgevoerd naar het profiel en de tewerkstellingskansen van langdurige werkzoekenden en leefloontrekkers in de stad Antwerpen. Hieruit blijkt dat 3 op 4 langdurige werklozen onmiddellijk of na het wegwerken van een aantal drempels naar werk (talenkennis, opleiding,…) in aanmerking komen voor een job. Volgens het VBO toont deze studie aan dat een belangrijk aantal langdurige werklozen geactiveerd kunnen worden en dat er geen sprake kan zijn van de creatie van nieuwe categorieën van vrijgestelde werklozen. [lees verder >
HIVA-rapport: de (nog) niet bemiddelbaren: een verloren groep op de Antwerpse arbeidsmarkt? >
-
Werkloosheid: opvolging zoekgedrag niet in vraag stellen
04/03/2010
De voorbije weken is de opvolging van het zoekgedrag van werklozen door de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) weer actueel. Het VBO staat open voor een constructief debat over de mogelijke verbeterpunten van het systeem als die enerzijds tot doel hebben de opvolging efficiënter en sneller te maken en van betere kwaliteit. Anderzijds moeten ze steeds gericht zijn op een optimale begeleiding met het oog op de betere inzetbaarheid van de werklozen en hun doorstroom naar werk. [lees verder >
-
Nationale Pensioenconferentie: de hervorming van de pensioenen is een noodzaak, krachtlijnen VBO-standpunt
16/02/2010
De vergrijzing van de bevolking impliceert een verhoging van het aantal gepensioneerden in verhouding met het aantal bijdragebetalers, enerzijds, en van de uitbetalingsduur van de pensioenen, anderzijds. Ze versterkt de noodzaak om de pensioenregelingen te hervormen. Het VBO verdedigt de tenuitvoerlegging van een op drie pijlers gebaseerd pensioenbeleid omdat het hiermee het best mogelijk is in te spelen op de problemen inzake financiële houdbaarheid, afstemming van de pensioenen, billijkheid tussen generaties en instemming van de verschillende groepen van de samenleving met een zeer ruime solidariteit... [lees verder >
-
Standpunt Rijksdienst voor Sociale Zekerheid: ecocheques toegelicht
10/09/2009
Het beheerscomité van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) heeft zich uitgesproken over de combinatie van maaltijdcheques en ecocheques. Er werden namelijk op het terrein systemen ingevoerd die voorzien in de toekenning van een ecocheque met dezelfde waarde als het bedrag van de verhoging van de maaltijdcheque, wanneer de werknemer geen recht heeft op deze laatste (bv. wegens ziektedagen of dagen van economische werkloosheid). Het VBO is van oordeel dat de positie van het beheerscomité van de RSZ in lijn is met het inter-professioneel overleg. [lees verder
>
VBO-briefing: Groene cheques of ecocheques, een nieuw sociaal voordeel > -
Crisismaatregelen: crisiswerkloosheid bedienden groot succes
03/09/2009
De crisiswet van 19 juni jl. biedt werkgevers maatregelen om de terugval in de activiteit van de onderneming door de crisis op te vangen. Sinds begin 2009 pleit het VBO voor de invoering van crisiswerkloosheid voor bedienden als meest geschikte maatregel om het werkgebrek in de bedrijven op te vangen, ook in crisistijd. Jammer dat er maandenlang verzet was tegen deze maatregel, terwijl de vele aanvragen precies aantonen dat deze geen seconde te vroeg kwam. [lees verder
> -
Sociale lasten 2008 : Opnieuw gestegen
14/08/2009
Jaarlijks analyseert het VBO de sociale lasten op de lonen die de ondernemingen uitbetalen als tegenprestatie voor de werkelijke arbeid van werknemers. Werkgevers betalen immers veel meer dan alleen het eigenlijke loon voor perioden waarin effectief gewerkt wordt : bijdragen en premies voor sociale verzekering (bv. RSZ-bijdragen, premie arbeidsongevallen), vervangings- of uitgestelde lonen (bv. ziekte, jaarlijkse vakantie, feestdagen), enz. [lees verder
> -
Conclusies van de Internationale Arbeidsconferentie 2009: wereldpact voor de werkgelegenheid
30/06/2009
Een drieledige Belgische delegatie – bestaande uit afgevaardigden van de vakbonden, werkgevers en federale en regionale overheden – heeft in Genève van 3 tot 19 juni deelgenomen aan de Internationale Arbeidsconferentie van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO). Deze jaarlijkse internationale arbeidstop was dit jaar van uitzonderlijk belang. De Conferentie had namelijk de opdracht om een eigen actieprogramma op te stellen dat de IAO moet toelaten op international niveau de leiding te nemen in de strijd tegen de rampzalige wereldwijde gevolgen inzake tewerkstelling, arbeidsvoorwaarden en sociale achteruitgang, veroorzaakt door de huidige economische en financiële crisis... [lees verder
> -
Europa: andere benadering voor Europese ondernemingsraden?
04/06/2009
De gewijzigde richtlijn betreffende de Europese ondernemingsraden werd eind april door de Raad van Ministers goedgekeurd. De doelstelling was, enerzijds, de werking van deze organen te verbeteren en, anderzijds, de leemten in de tekst van 1994 op te vullen om meer rechtszekerheid te scheppen. Hoewel de werkgeversvertegenwoordigers het nut niet zagen van de herziening van de richtlijn, zijn ze tevreden dat de sociale partners bij het herzieningsproces werden betrokken. [lees verder>
-
Versterking fiscale lastenverlaging
03/06/2009
Zowel in het IPA 2009 – 2010 als in het kader van het Relanceplan werden op aandringen van het VBO afspraken gemaakt om de fiscale lastenverlagingen te versterken. Deze afspraken worden geconcretiseerd in de artikelen 13 tot 19 en artikel 52 van de Economische Herstelwet van 27 maart 2009, die op 7 april 2009 in het Belgisch Staatsblad werd gepubliceerd. Deze nota biedt een overzicht van de verschillende versterkingen en van de data van inwerkingtreding ervan... [lees verder>
-
Impactstudie vergrijzing: enorme financiële uitdaging voor België
14/05/2009
De Europese Commissie publiceerde op 29 april jl. een grondig onderzoek over de impact van de vergrijzing in de 27 lidstaten van de Europese Unie. Wat België betreft, blijkt uit dit rapport dat de bevolking op arbeidsleeftijd in 2060 - als een van de weinige in de Europese Unie - licht zal stijgen omwille van de migratie. Volgens het VBO zal ons land een geïntegreerde visie op lange termijn moeten ontwikkelen opdat de kosten van de vergrijzing niet op de volgende generaties worden afgewenteld. [lees verder>The 2009 Ageing Report: Underlying Assumptions and Projection Methodologies for the EU-27 Member States (2007-2060) >
-
CAO nr. 100: een preventief alcohol- en drugsbeleid in de onderneming - in overleg werken aan preventie
01/04/2009
Op 1 april 2009 hebben de sociale partners in de Nationale Arbeidsraad de CAO nr. 100 inzake het voeren van een preventief alcohol- en drugsbeleid gesloten. Deze CAO legt aan de werkgevers van de privé-sector de verplichting op om een preventief alcohol- en drugsbeleid uit te werken voor al hun personeelsleden. De CAO schept een kader waarbinnen een dergelijk beleid moet worden gevoerd. De CAO is in werking getreden op 1 april 2009, maar de ondernemingen krijgen tot 1 april 2010 de tijd om een preventief alcohol- en drugsbeleid uit te werken of een bestaand beleid aan te passen aan de vereisten van de CAO en de wetgeving. Er is nu hiervoor een leidraad uit... [lees verder>VBO opgetogen over CAO 100 >
-
Jaarverslag RVA 2008: minder vergoede werklozen, evenveel RVA-uitkeringstrekkers
26/03/2009
De goede conjunctuur van de voorbije jaren en de eerste jaarhelft van 2008, alsook het activeringsbeleid van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) en de regionale bemiddelingsdiensten hebben geleid tot een daling van de vergoede werkloosheid. De gevolgen van de crisis zijn nog niet merkbaar in de RVA-cijfers. Voor 2009 en 2010 wordt een toename van de werkloosheid met minstens 100.000 eenheden voorspeld... [lees verder>
-
Groene cheques of ecocheques, een nieuw sociaal voordeel
05/03/2009
Ecocheques vinden hun oorsprong in het jongste interprofessioneel akkoord, dat bepaalt dat de werkgevers aan iedere werknemer een voordeel zullen kunnen toekennen dat neerkomt op maximaal 125 euro voor 2009 en 250 euro voor 2010. De sociale partners hebben een instrument willen creëren dat het mogelijk maakt werknemers ‘cash’ te geven, en tegelijk voor meer milieubewustzijn te zorgen. [lees verder>Geen RSZ-bijdragen voor ecocheques >
-
Sociaal overleg: sterke werkgeversvertegenwoordiging in België
12/02/2009
In haar recente ‘Industrial Relations in Europe Report 2008’ maakt de Europese Commissie een tweejaarlijkse balans op van het sociaal overleg in Europa. België wordt klassiek gekenmerkt door een hoge syndicalisatiegraad. Het rapport geeft ook aan dat tegenover deze machtige vakorganisaties in België ook sterke werkgeversorganisaties staan, die 72% van de ondernemingen vertegenwoordigen, tegenover 54% gemiddeld in Europa... [lees verder>Industrial Relations in Europe Report >
-
Tijdelijke werkloosheid: hogere uitkeringen sinds 1 januari 2009
15/01/2009
In het relanceplan besliste de regering om de uitkeringen voor tijdelijke werkloosheid te verhogen. Deze uitkering vormt een percentage van het laatst verdiende loon van de werknemer. Op 1 januari 2009 werd dit percentage verhoogd van 60 naar 70% voor samenwonenden en van 65 naar 75% voor gezinshoofden en alleenstaanden. De regeling wordt bovendien uitgebreid naar interimkrachten en tijdelijken, op voorwaarde dat zij reeds ten minste 3 maanden actief zijn bij de gebruiker, die werkgever is in een sector die geconfronteerd wordt met werkgebrek wegens economische redenen, en zij bovendien deel uitmaken van een afdeling waarin tijdelijke werkloosheid heerst. De economische crisis verantwoordt het nemen van uitzonderlijke maatregelen. [lees verder>
-
Nieuwe maatregelen op 1 januari 2009
08/01/2009
Begin 2009 zijn een reeks nieuwe maatregelen voor de bedrijven in werking getreden. Hierna volgt een overzicht van de voornaamste op fiscaal, sociaal, juridisch en Europees vlak. Op juridisch vlak: vennootschapseffecten, auditcomité. [lees verder>
-
Nieuwe maatregelen op 1 januari 2009
08/01/2009
Begin 2009 zijn een reeks nieuwe maatregelen voor de bedrijven in werking getreden. Hierna volgt een overzicht van de voornaamste op fiscaal, sociaal, juridisch en Europees vlak. Op sociaal vlak: bedragen nuttig voor werkgevers (loondrempels, voor beslag of overdracht vatbare loonbedragen, brugpensioen en nachtarbeid, pensioenen), arbeidskaart B loonminima, fiscale databank. [lees verder>
-
Nieuwe sociale balans : Excel-instrument opleidingsinspanningen & informatie
04/12/2008
Vanaf 1 december 2008 is de nieuwe versie van de sociale balans in werking getreden. Het is van cruciaal belang deze sociale balans correct in te vullen, omdat de werkgevers moeten aantonen dat ze – allemaal samen – minstens 1,9% van de loonsom aan opleiding besteden. Daartoe heeft het VBO een Excel-instrument ontwikkeld dat bedrijven in staat stelt hun opleidingsinspanningen het hele jaar door te registreren en aan het eind van het jaar in een oogwenk de rubriek ‘Opleiding’ van de sociale balans in te vullen. [lees verder
> Presentatie VBO-seminar: hoe registreert u uw opleidingsinspanningen? > Toelichtingsnota Balanscentrale NBB: de opleidingsactiviteiten opgenomen in de sociale balans > -
Uitbreiding Europese Unie : positieve impact op economie en arbeidsmarkt
27/11/2008
De Europese Commissie publiceerde op 18 november een rapport over de overgangsbepalingen voor het vrije verkeer van werknemers van de nieuwe lidstaten (met uitzondering van Malta en Cyprus). De toepassing van deze bepalingen zal op 31 december 2013 stoppen voor Roemenië en Bulgarije (EU-2) en op 30 april 2011 voor de overige nieuwe lidstaten. België zou de beperkingen voor de 8 nieuwe lidstaten in 2009 moeten opheffen. Wat Roemenië en Bulgarije betreft, zou het zich voor 31 december 2008 moeten uitspreken. [lees verder>
-
De zwaarste loonkostenontsporing sinds 1996 maakt de Belgische bedrijven vleugellam.
04/11/2008
De Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB), waarin de werkgevers en vakbonden zetelen, publiceerde vandaag haar verslag over de ontwikkeling van de loonkosten en het concurrentievermogen van de Belgische economie. Het rapport, dat jaarlijks gepubliceerd wordt, vergelijkt de situatie in België met die in Frankrijk, Duitsland en Nederland. Het rapport blikt eveneens terug op de periode van het Interprofessioneel Akkoord (IPA) voor 2007-2008 die stilaan ten einde loopt. Daarenboven is deze publicatie het officieel startschot van het sociaal overleg met het oog op een Interprofessioneel Akkoord voor de periode 2009-2010. [lees verder >
Technisch verslag van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven > -
Bonussysteem: goede kennis van regelgeving helpt!
30/10/2008
Sinds 1 januari 2008 kan in de ondernemingen een nieuw beloningssysteem worden ingevoerd. Het VBO vindt dat het nieuwe systeem van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen nog kinderziekten vertoont, die voornamelijk te wijten zijn aan een gebrek aan kennis van de regelgeving bij de ondernemingen. Dit neemt niet weg dat het een instrument is dat de klemtoon legt op het collectieve karakter van de doelstellingen voor de onderneming en dat wordt toegekend op basis van de behaalde resultaten.
[lees verder>Hoe stelt u een dossier op met een maximale kans op slagen? Wat zijn de recente wetswijzigingen (het systeem is nu ook bestemd voor uitzendkrachten en werknemers van de autonome overheidsbedrijven)? Deze en nog heel wat andere vragen werden beantwoord en zullen verder beantwoord worden via seminars die het VBO – samen met een aantal partners in Brussel, Vlaanderen en Wallonië – organiseert > -
België haalt Lissabon alleen als iedereen aan de kar trekt
23/09/2008
Rudi Thomaes, gedelegeerd bestuurder van het VBO, ondertekende half september het manifest van Vacature “Herbekijk uw kijk op talent.”
Het VBO vindt het immers belangrijk dat een dergelijk positief signaal gegeven wordt. Vanaf 2010 zal onze arbeidsmarkt voor het eerst meer potentiële uittreders (55-64-jarigen) dan intreders (15-24-jarigen) hebben. Het is dus alle hens aan dek om zoveel mogelijk mensen aan de slag te krijgen, willen we ons sociaal welvaartsmodel op peil houden. De positieve kant van de medaille is dat er inderdaad nog heel wat potentieel aanwezig is. Vandaag zijn slechts zes Belgen op tien op arbeidsleeftijd aan de slag, tegenover zeven op tien vooropgesteld door Europa. [lees verder>
-
Arbeidsmarkt: meer vacatures vereisen meer activering
04/09/2008
Een recente studie van Jozef Konings en Damiaan Persyn (KU Leuven) vertrekt van de vaststelling dat de structurele en gerichte lastenverminderingen van de voorbije jaren blijkbaar veel vacatures gecreëerd hebben, maar dat deze onvoldoende ingevuld worden door werkzoekenden. Volgens het VBO zouden een drastische vereenvoudiging van het bos aan banenplannen en sterk degressieve werkloosheidsuitkeringen op korte termijn een grote stap voorwaarts kunnen betekenen. [lees verder >
-
Sociale lasten 2009 : Blijvend hoog niveau
14/08/2008
Jaarlijks analyseert het VBO de sociale lasten op de lonen die de ondernemingen uitbetalen als tegenprestatie voor de werkelijke arbeid van werknemers. Het betreft de bijdragen en premies voor sociale verzekering (RSZ-bijdragen en daarmee vergelijkbare lasten, bv. de premie arbeidsongevallen), maar ook de vervangings- of uitgestelde lonen die werkgevers moeten betalen (bv. ziekte, jaarlijkse vakantie) en de sociale lasten die daarop betrekking hebben. Werkgevers betalen immers meer dan alleen het eigenlijke loon voor perioden waarin effectief gewerkt wordt. [lees verder
> -
Werkgelegenheid: interregionale mobiliteit werkzoekenden
17/07/2008
Op 9 juli brachten de Nationale Arbeidsraad en de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven een gezamenlijk advies uit over de geografische en intergewestelijke mobiliteit van werkzoekenden. Daarin een lijst aan hinderpalen voor de mobiliteit, een overzicht van bestaande federale, regionale, sectorale en bedrijfsinitiatieven ter zake en concrete aanbevelingen om de mobiliteit te bevorderen. Het VBO vraagt de bevoegde federale en regionale ministers om snel uitvoering te geven aan het gezamenlijk advies. [lees verder >
Advies Nr. 1.641: Advies betreffende de geografische en intergewestelijke mobiliteit van werkzoekenden >
-
Betaald educatief verlof: het VBO bekomt een vermindering van de werkgeversbijdrage
12/06/2008
Het stelsel van het betaald educatief verlof (BEV) is jarenlang een financieel zorgenkind geweest. Aansluitend op het dossier betaald educatief verlof werd overeenstemming bereikt over de besteding van het budget voor de bestrijding van de werkloosheidsvallen. Het VBO is tevreden dat de groei van het betaald educatief verlof opnieuw onder controle is. [lees verder >
-
Programmawet: VBO-analyse en toelichting
11/06/2008
Ziehier een overzicht van de voornaamste maatregelen in de programmawet die onlangs door het Parlement werd goedgekeurd: sociale zaken, financiën en werk. [lees verder >
-
Programmawet: VBO-analyse en toelichting
11/06/2008
Ziehier een overzicht van de voornaamste maatregelen in de programmawet die onlangs door het Parlement werd goedgekeurd: sociale zaken, financiën en werk. [lees verder >
-
Tewerkstellingsbeleid: beleidsnota Milquet onder de loep
24/04/2008
Minister van Werk Milquet stelde op 16 april 2008 haar algemene beleidsnota voor in de Kamer. Zij laat daarin veel ruimte aan het sociaal overleg. Een goede zaak. Bepaalde van haar voorgangers zagen dit anders. Over bepaalde thema’s zijn de sociale partners het echter duidelijk niet eens of beloven de besprekingen zeer moeilijk te zijn. Het VBO roept de minister op om resoluut in te zetten op een vereenvoudiging van de banenplannen en vraagt eveneens het broodnodige debat rond flexicurity op te starten. [lees verder >
-
Gemeenschappelijke analyse van de arbeidsmarkt door de Europese sociale partners : gevolgen op nationaal niveau
07/04/2008
In het kader van hun driejarig actieprogramma 2006-2008 hebben de Europese sociale partners een gemeenschappelijke studie gemaakt onder de titel “Flexizekerheid – Gemeenschappelijke analyse van de arbeidsmarkt“. De aandacht wordt gevestigd op de aanbevelingen aan zowel de Europese instellingen als aan de nationale regeringen. Die bevatten ook de hoofdlijnen van toekomstige acties van de Europese sociale partners. Er dient gewezen op het belang van deze compromistekst in het licht van het debat over flexizekerheid. Het VBO hoopt namelijk dat deze besprekingen positieve gevolgen zullen kunnen hebben voor de nationale besprekingen. Hierna staat te lezen op welke actiegebieden deze tekst als achtergrond zou kunnen dienen. [lees verder >
-
Werkloosheid: opvolging zoekgedrag uitbreiden en versterken
13/03/2008
Na bijna 4 jaar opvolging van het zoekgedrag van werklozen door de RVA, is de tijd rijp voor een grote evaluatie. Federaal minister van Werk Piette heeft deze week met de sociale partners en de bevoegde federale en regionale instanties overlegd over mogelijke bijsturingen van de maatregel. Vooreerst enkele resultaten. [lees verder >
-
Sociale dialoog: informatie en raadpleging van de werknemers
28/02/2008
In aansluiting op het akkoord van de Groep van 10 van 23 november 2007 over de sociale dialoog in België zijn de sociale partners het eens geraakt over een ontwerp van collectieve arbeidsovereenkomst tot wijziging van de huidige collectieve overeenkomst nr. 9, alsook over een wetsontwerp dat de omzetting van de Europese richtlijn ‘informatie en raadpleging’ aanvult. Het initiatief is tweeledig. Via dit akkoord hebben de sociale partners verklaard dat ze definitief de Europese richtlijn ‘informatie en raadpleging’ hebben omgezet, waarmee een einde komt aan een saga die meer dan 5 jaar heeft geduurd! [lees verder >
-
De pensioenen in België: zorgen voor een passend niveau
28/01/2008
De administrateur-generaal van de Rijksdienst voor Pensioenen, G. Perl, heeft onlangs een oproep gedaan voor een “pensioenpact”. Volgens hem is de toestand onrustwekkend. Het VBO heeft een onderzoek ingesteld en stelt inderdaad vast dat het wettelijk pensioen almaar meer onder vuur komt te liggen, om diverse redenen. Vele pensioendeskundigen komen tot de conclusie dat het pensioenstelsel diepgaander moet hervormd worden. Het feit dat men gedurende de hele uitbetalingsduur van de pensioenen een toereikend pensioen zou moeten garanderen, kreeg weinig aandacht. Sparen we nog genoeg? Moet er geen verzekering worden gecreëerd tegen het ‘risico’ dat we langer leven? [lees verder
>
| Toon alles |
|
Statistisch zakboekje
Een creatieve werknemer belonen? Ja! Dankzij de fiscale en socialezekerheid vrijstelling van de innovatiepremies.
Lijst 2011-2012 van de knelpuntberoepen
|
Voor een aantal van de interactieve toepassingen op de VBO-website, zoals het downloaden van publicaties, is een "plug-in" vereist. Download ze hier gratis.
Privacy | Disclaimer | Copyright VBO, 2004-2011, Website by United Networks.