interprofessional agreements (IPa)

FEB also plays an important part in the two-yearly negotiations with the trade unions on a social agreement for the entire private sector in Belgium. These so-called inter-professional negotiations are conducted by the leaders of the federal employers’ organizations and the trade unions within the ‘Group of 10’, presided over by the President of FEB. For more information, see the attached presentation of the Group of 10.

This section is only available in:

French: Les accords interprofessionnels

Dutch: Interprofessionele akkoorden

Click on your preferred language.

Sort by:

  • Le volet fiscal de l'accord interprofessionnel est enfin publié

    28/06/2011

    Le 28 juin 2011, la loi portant exécution du volet fiscal de l'accord interprofessionnel et de la proposition de médiation du gouvernement a été publiée au Moniteur belge. Pour rappel, il s'agit des quatre mesures fiscales suivantes :

    • La majoration (fiscale) du salaire minimum;
    • L’exonération fiscale en cas de rupture du contrat de travail par l'employeur;
    • L’exonération fiscale de la prime de crise et de l'allocation de licenciement;
    • L’augmentation du précompte professionnel pour l'allocation et l'indemnité complémentaire de chômage temporaire.

    Les deux premières mesures ont été prises à l'initiative du gouvernement. La troisième est la prolongation (sous un autre nom) d’une mesure existante, à savoir la prime d'accompagnement. Quant à la dernière mesure, c'est une initiative des partenaires sociaux reprise par le gouvernement dans sa proposition de médiation. Pour les modifications du précompte professionnel liées à la première et à la quatrième mesure, il est fait référence à l'AR du 28 février 2011 (MB du 7 mars 2011), adapté par l'AR du 15 mars 2011 (MB du 21 mars 2011)...   lire plus >

  • Uitvoering IPA 2009-2010: Groep van 10 bij Kern over banenplannen

    Uitvoering IPA 2009-2010: Groep van 10 bij Kern over banenplannen

    12/03/2009

    Om het door het Vlaams Parlement ingeroepen belangenconflict te beëindigen, legden de sociale partners de federale regering afgelopen vrijdag een nota voor ter objectivering en argumentatie van hun akkoord over de vereenvoudiging van de banenplannen, met onder meer volgende punten: (1) De bestaande RSZ-doelgroepkortingen geven enorme complexiteit (veel voorwaarden), zijn ondoeltreffend, beperkt in de tijd en overlappen met andere maatregelen. Vereenvoudigen was een noodzaak. (2) Voor kwetsbare groepen worden kortingen behouden of aangepast (herstructureringen,  jongeren,…). Voor o.m. langdurige en oudere werklozen wordthet budget voor activering van uitkeringen versterkt. (3) 521 miljoen euro wordt besteed aan een versterking van de structurele vermindering, die geldt voor alle werknemers, onbeperkt is in de tijd, eenvoudig en transparant is.   [lees verder PDF>

  • Nationale Arbeidsraad (NAR): uitvoering professioneel akkoord

    Nationale Arbeidsraad (NAR): uitvoering professioneel akkoord

    06/03/2009

    Op 20 februari werd in de Nationale Arbeidsraad (NAR) verder uitvoering gegeven aan een reeks afspraken uit het interprofessioneel akkoord (IPA). Het VBO is verheugd dat verder uitvoering wordt gegeven aan het IPA. Door een tijdelijk uitstel van het overloopeffect van de verhoogde tussenkomst voor het openbaar vervoer naar het privévervoer, kunnen sectoren naar aangepaste oplossingen zoeken die de kosten binnen de perken houden. En met de ecocheque wordt een nieuw instrument ingevoerd dat werkgevers kunnen aanwenden om de koopkracht van hun werknemers te versterken.   [lees verder PDF>
  • Krachtlijnen loonakkoord voor de periode 2009-2010

    Krachtlijnen loonakkoord voor de periode 2009-2010

    23/12/2008

    Op 22 december 2008 ondertekenden de sociale partners het loonakkoord voor 2009-2010. De regering keurde dit schema reeds eerder goed. Een VBO-briefing:
    I. Koopkracht van de werknemers
    II. Loonkosten van de ondernemingen
    III. Koopkracht van de sociale-uitkeringstrekkers     [lees verder PDF>

  • Nieuw bonussysteem vanaf 1/1/2008: VBO houdt woord en zal bedrijven begeleiden

    Nieuw bonussysteem vanaf 1/1/2008: VBO houdt woord en zal bedrijven begeleiden

    08/01/2008

    De sociale gesprekspartners hebben in de Nationale Arbeidsraad een Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) over de toekenning van bonussen aan werknemers afgesloten. Deze CAO geeft uitvoering aan een afspraak uit het Interprofessioneel akkoord voor 2007-2008 en aan hun gemeenschappelijke verklaring van eind september hierover. Samen met de in het Parlement goedgekeurde wettelijke bepalingen, zorgt hij voor de nodige wettelijke basis opdat dit nieuwe systeem van resultaatsgebonden voordelen, zoals gepland, kan ingaan op 1 januari 2008. Dit document bevat ondermeer de briefing van het VBO, die dit akkoord toelicht, en de wettelijke basis (CAO nr 90, Nationale Arbeidsraad 20.12.2007 & Wet IPA 2007-2008, BS 31.12.2007) met modellen.   [lees verder >

  • De sociale dialoog: Groep van 10 bereikt ontwerp van akkoord

    23/11/2007

    De sociale gesprekspartners van de Groep van 10 hebben vandaag een ontwerp van akkoord over de sociale dialoog in België bereikt. De tekst bevat concrete afspraken die de Europese richtlijn over informatie en raadpleging van werknemers omzetten in Belgisch recht en de sociale dialoog bevorderen. Op die manier kan een eind komen aan de gerechtelijke procedure tegen België en de dreiging van dwangsommen. "Met onze afspraken hebben we een evenwichtige oplossing gevonden voor een kwestie die reeds lang aansleept. Het waren moeizame onderhandelingen, maar het resultaat mag er zijn", zo verklaart Jean-Claude Daoust, voorzitter van de Groep van 10. U vindt de tekst van het ontwerp van akkoord in bijlage.   [lees verder >

  • Ontwerp van Interprofessioneel Akkoord voor de periode 2007-2008

    02/02/2007

    Op 21 december 2006 hebben de onderhandelaars van werkgeversorganisaties en vakbonden in de Groep van 10 o.l.v. VBO-voorzitter Jean-Claude Daoust een ontwerp van interprofessioneel akkoord (IPA) over loon- en arbeidsvoorwaarden voor de periode 2007-2008 bereikt. Deze tekst moet nog de goedkeuring krijgen van de sectorfederaties aangesloten bij het VBO. Hij kreeg als titel “Voor een innovatieve economie en werkgelegenheid” mee en vormt een vervolg op drie eerdere akkoorden: dat over de indexaanpassing (01/2006), de competitiviteitsverklaring (03/2006) en het akkoord over de verlaging van de werkgeverslasten op arbeid en de aanpassing van de sociale uitkeringen aan de gestegen welvaart (09/2006).   [lees verder >