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Dans un contexte de fragilité politique et économique, les partenaires sociaux ont négocié avec succès un projet d’Accord interprofessionnel (AIP) tenant compte de la situation budgétaire difficile de notre pays. Le conseil d'administration de la FEB adoptera une position définitive le 27 janvier. Sur le plan tant de la formation des salaires que des allocations sociales, les employeurs et les syndicats ont adopté des mesures radicales. La distinction entre ouvriers et employés est supprimée par le biais d’une solution globale, équilibrée et échelonnée dans le temps, pouvant être qualifiée d’historique. Voici les principaux résultats atteints...   [lire plus >

Le harcèlement d’un travailleur par ses collègues est un comportement odieux. Mais d’autres formes plus subtiles de comportement transgressif sont également inacceptables et n’ont pas leur place dans un environnement de travail. Chacun a le droit d’être traité avec dignité. Le harcèlement est destructif à tous égards et a un impact néfaste au travail...   [lire plus]

Depuis jeudi dernier, plus aucun avion n’a décollé ni atterri sur le sol belge. Bien que certains soient parvenus à atteindre la Belgique en utilisant des moyens de transport alternatifs, un grand nombre de travailleurs sont restés ou restent encore bloqués à l’étranger et n’ont donc pas pu reprendre le travail. La fermeture de l’espace aérien a également un impact sur les activités des entreprises qui dépendent directement ou indirectement des activités du transport aérien. Quelles sont les conséquences de cette situation pour les employeurs et les travailleurs ?... [lire plus >

La déduction pour capital à risque a été mise en place à un moment où la Belgique était en passe de devenir un cimetière économique durable, afin de tenter de recréer un climat macroéconomique le plus favorable possible au maintien et au développement des activités économiques, préalable indispensable pour restaurer la confiance, maintenir et relancer un climat favorable aux investissements (et à l’emploi qui en découle) et pour assurer une prospérité durable au pays... [lire plus >

Mi-décembre, le cabinet restreint du gouvernement fédéral a décidé de prolonger les mesures anticrise et de modifier quelques dispositions de la loi anticrise du 19 juin 2009. Il a également adopté une nouvelle mesure visant les ouvriers licenciés pendant la période de prolongation. Ces décisions ont été concrétisées dans la loi du 30 décembre 2009 portant des dispositions diverses (M.B. du 31 décembre 2009). Un aperçu des mesures existantes et nouvelles... [lire plus >

Faisant suite au nombre croissant de faillites, les assureurs crédit ont tendance, depuis octobre 2008, à diminuer, voire supprimer, leurs garanties lorsque le débiteur d'un client représente un risque trop important. Or, cette diminution de couverture hypothèque les transactions commerciales. C’est la raison pour laquelle, depuis le début de cette année, la FEB et Assuralia, l’Union professionnelle des entreprises d’assurances, plaident avec insistance pour l’introduction d’un système de Complément d’assurance crédit public (CAP), inspiré du modèle en vigueur en France depuis l’an dernier. Dans ce cadre, l’État assume, contre paiement d’une prime, une partie de la diminution de couverture que les assureurs crédit signifient à leurs clients. Un briefing...   [lire plus >

Site web Belgacap: conditions, étendue, prime et rémunération... >

Au début de cette année, la FEB a lancé un appel pour que le champ d’application du chômage temporaire soit étendu des ouvriers aux employés pendant une période limitée. En effet, dans la situation économique actuelle, le travail disponible s’est également contracté pour de nombreux employés et cadres. Les partenaires sociaux se sont penchés sur le dossier qui s’est ensuite retrouvé entre les mains du gouvernement ; enfin, le Parlement a approuvé une loi régissant le chômage temporaire des employés, ainsi que des variantes de crise du crédit-temps et de la réduction du temps de travail. Cette loi est publiée au Moniteur belge demain et les mesures entrent effectivement en vigueur. Elles s’appliquent jusque fin 2009, mais pourront être prolongées jusqu’au 30 juin 2010, en fonction de la situation économique. Quelles mesures ? Un briefing FEB...   [Lire plus >

Le tableau et les textes de la loi >

Les éco-chèques trouvent leur origine dans le dernier accord interprofessionnel, qui prévoit que les employeurs pourront octroyer à chaque travailleur un avantage correspondant à maximum 125 EUR en 2009 et 250 EUR en 2010. Les partenaires sociaux ont voulu créer un instrument permettant de donner du net aux travailleurs, tout en réalisant en même temps une sensibilisation écologique.   [lire plus >