De jongste trends en kenmerken van de arbeidsmarkt, van het concurrentievermogen en van de sociale zekerheid komen erin aan bod. De Europese en internationale instanties formuleren heel wat aanbevelingen aan ons land. De richtlijnen daarin zijn de volgende: de werkgelegenheid stimuleren, de werklozen activeren en het concurrentievermogen van onze ondernemingen vergroten.
In deze update zijn wij ook even blijven stilstaan bij de problematiek van de vergrijzing en de kwestie van de noodzaak om de ‘oudere’ werknemers te activeren. De werkgelegenheidsgraad van onze werknemers van 55 tot 64 jaar behoort tot de laagste in Europa. Bovendien wordt er in onze samenleving nog erg veel met brugpensioen gegaan. Toch worden er, enerzijds, sinds de invoering van het Generatiepact in 2005, positieve evoluties waargenomen in de gemiddelde leeftijd waarop men met brugpensioen gaat (van 57 naar 58 jaar). Anderzijds daalt sedert 2011 het aantal toetreders tot deze regeling. Het zal echter nog enkele jaren vergen vóór er een echte mentaliteitsverandering komt en deze vervroegde uittredingen ontmoedigd en geleidelijk verminderd kunnen worden.
VBO - Deze update van het Statistisch zakboekje geeft ons de mogelijkheid onszelf vragen te stellen over de verschillende huidige problemen. Zullen de recent genomen maatregelen volstaan in het licht van de uiteenlopende uitdagingen waarmee ons land wordt geconfronteerd?
> Lees meer
Instroom naargelang van de leeftijd van toegang tot het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (Bron: RVA, VBO-bewerking)
Alice Defauw – ald@vbo-feb.be