vbo-briefings

In een fragiele politieke en economische situatie onderhandelden de sociale partners succesvol een toekomstgericht ontwerp van Interprofessioneel Akkoord (IPA) dat rekening houdt met de moeilijke budgettaire toestand van ons land. De raad van bestuur van het VBO zal op 27 januari een definitieve houding bepalen. Zowel op het vlak van de loonvorming als de sociale uitkeringen maken werkgevers en vakbonden ingrijpende afspraken. Het onderscheid tussen arbeiders en bedienden werkt men weg met een globale, evenwichtige en gefaseerde oplossing, wat historisch mag genoemd worden. We zetten voor u de belangrijkste resultaten van het overleg op een rijtje... [lees verder >

Beelden zoals die van een door collega’s gepeste werknemer roepen afschuw op. Maar ook meer subtiele vormen van grensoverschrijdend gedrag zijn onaanvaardbaar en horen niet thuis in een werkomgeving. Iedereen heeft recht op een waardige behandeling. Pesten is in al zijn facetten destructief en heeft ook op de werkvloer een nefaste impact...  
[lees verder]

Pesten op het werk: praktische aanpak >

Sinds vorige week donderdag landde of vertrok geen enkel vliegtuig meer van Belgische bodem. Ook al slaagden sommigen erin met alternatieven tot in België te geraken, talloze werknemers bleven of blijven nog steeds geblokkeerd in het buitenland en konden hierdoor niet terug aan de slag gaan. De sluiting van het luchtruim heeft ook gevolgen op de activiteiten van bedrijven die rechtstreeks of onrechtstreeks afhangen van luchttransportactiviteiten. Wat zijn de gevolgen hiervan voor de werkgever en de werknemer?... [lees verder >

De aftrek voor risicokapitaal werd ingevoerd op een ogenblik dat België op het punt stond een blijvend economisch kerkhof te worden, in een poging om opnieuw een zo gunstig mogelijk macroeconomisch klimaat voor het behoud en de ontwikkeling van de economische activiteiten te scheppen, een conditio sine qua non om het vertrouwen te herstellen, een investeringsvriendelijk (en dus ook werkgelegenheidsvriendelijk) klimaat in stand te houden en te versterken en om het land een duurzame welvaart te geven... [lees verder >

Half december besloot het kernkabinet van de federale regering de crisismaatregelen te verlengen en de crisiswet van 19 juni 2009 op een paar punten te wijzigen. Het nam ook een bijkomende maatregel voor arbeiders die binnen de verlengingsperiode ontslagen worden. De wet van 30 december 2009 houdende diverse bepalingen (BS van 31 december 2009) concretiseert deze beslissingen. Een overzicht van de bestaande en nieuwe maatregelen... [lees verder >

Ten gevolge van een groeiend aantal faillissementen neigen kredietverzekeraars sinds oktober vorig jaar hun kredietdekkingen te verminderen of zelfs tot nul te herleiden als de debiteur van een klant een te groot risico betekent. Deze vermindering van leveranciersdekking legt echter een hypotheek op de handelstransacties. Daarom ijvert het VBO al sinds begin van dit jaar samen met de beroepsvereniging van verzekeringsondernemingen Assuralia voor een systeem naar het voorbeeld van het Franse Cap (Complément d’assurance crédit public)-systeem dat vorig jaar in werking trad. Daarbij neemt de Staat een deel van de vermindering van de dekkingen die kredietverzekeraars aan hun klanten meedelen op zich, tegen de betaling van een premie. Een briefing...   [lees verder >

Website Belgacap: voorwaarden, omvang, premie en vergoeding... >

Begin van dit jaar lanceerde het VBO een oproep om het toepassingsgebied van tijdelijke werkloosheid voor een beperkte periode te verruimen van arbeiders naar bedienden. De heersende economische situatie maakt immers dat het beschikbare werk ook voor heel wat bedienden en kaderleden aanzienlijk is teruggelopen. Nadat de sociale partners zich over het dossier bogen en het uiteindelijk bij de regering belandde, keurde het Parlement een wet goed waarin de tijdelijke werkloosheid voor bedienden geregeld wordt naast een crisisvorm van tijdskrediet en van arbeidsduurvermindering. Deze wet is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad en de maatregelen zijn vanaf dan ook effectief van kracht. Ze gelden tot eind 2009, maar kunnen in functie van de economische toestand worden verlengd tot 30 juni 2010. Welke maatregelen leest u in de VBO-briefing...   [Lees verder >

Tabel en wetteksten >

Ecocheques vinden hun oorsprong in het jongste interprofessioneel akkoord, dat bepaalt dat de werkgevers aan iedere werknemer een voordeel zullen kunnen toekennen dat neerkomt op maximaal 125 euro voor 2009 en 250 euro voor 2010. De sociale partners hebben een instrument willen creëren dat het mogelijk maakt werknemers ‘cash’ te geven, en tegelijk voor meer milieubewustzijn te zorgen.   [lees verder >

De werkgeversorganisaties VBO, Voka, UWE en Beci benadrukken het belang van een goed georganiseerde overheid. Een gerichte aanpak van maatschappelijke uitdagingen gaat uit van een sterke achterliggende organisatie. Ondernemingen botsen te regelmatig op moeilijke procedures of onduidelijke regels. Op alle beleidsniveaus kunnen belangrijke stappen voorwaarts gezet worden op drie domeinen: meer efficiëntie, betere regelgeving en eerlijke concurrentie tussen de publieke en de private sector. Naar een meer efficiënte overheid op álle beleidsniveaus...   [lees verder >

Het volledige document van VBO, Voka, UWE en Beci >

De Ministerraad bereikte op 29 april jl. princiepsakkoord rond drie tijdelijke crisismaatregelen die moeten toelaten de arbeidsprestaties te verminderen om de terugval van de activiteit van de ondernemingen op te vangen en zo mogelijk ontslagen te vermijden. Momenteel wordt een wetsontwerp voorbereid dat de Ministerraad op 15 mei moet goedkeuren en dat na de nodige adviezen in het Parlement wordt ingediend. Eens de wet er is, kunnen de uitvoeringsbesluiten worden genomen. Welke maatregelen?   [Lees meer]