Het akkoord voorziet onder meer in een eenmalige koopkrachtpremie die varieert van 125 tot 375 euro indien een onderneming in 2022 respectievelijk hoge of uitzonderlijk hoge winst realiseerde, in een concreet groeipad (horizon 2028) naar vijf individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijdse bediende in ondernemingen met twintig of meer werknemers en verlengt uiteenlopende eindeloopbaanstelsels (SWT, tijdskrediet en landingsbanen) zoals bepaald in het daartoe door de Nationale Arbeidsraad (NAR) voorziene kader. Het VBO rekent erop dat dit moeizaam bereikte, maar globaal evenwichtige akkoord de sociale vrede zal garanderen tussen de ruim 58.000 ondernemingen en hun meer dan 510.000 bedienden die onder dit paritair comité ressorteren.