La diversité et l’inclusion multiculturelles ont un impact positif sur le lieu de travail et offrent de nombreux avantages en termes de créativité, de chiffre d’affaires et de bien-être des travailleurs. La FEB a collaboré avec divers secteurs sur un projet visant à les promouvoir.
Le 28 mai s’est tenu l’événement de clôture du projet Business Uniting Talents 2030 (BUT2030). Une table ronde a été organisée avec le roi Philippe sur la diversité et l’inclusion multiculturelles (MD&I) sur le lieu de travail. BUT2030 a été lancé par le Fonds Prince Philippe, avec le soutien de la Fondation Roi Baudouin et de CSR Europe, dans le but de réduire les inégalités dans l’accès aux opportunités d’emploi sur le marché du travail belge. Le projet entend également construire des modèles économiques inclusifs en développant des approches de gestion pratiques pour les entreprises. Après un projet pilote mené avec succès entre octobre 2020 et mars 2022, l’initiative a été élargie en vue de collaborer avec les fédérations sectorielles et leurs membres. L’objectif final étant d’exploiter les informations recueillies au niveau sectoriel pour opérer une amélioration constante, ainsi que de contribuer au développement d’un marché du travail égalitaire en Belgique d’ici à 2030.
Au cours de l’événement du 28 mai, les représentants de 30 entreprises belges et de neuf fédérations d’employeurs (FEB, Agoria, Assuralia, Comeos, Denuo, Embuild, essenscia, Febelfin et Federgon) ont discuté des résultats du projet. L’identification et l’élimination des lacunes dans les pratiques d’entreprise et sectorielles constituant un frein à l’embauche des personnes d’origine extérieure à l’UE sur le marché du travail belge étaient essentielles à cet égard. Les principaux défis et priorités identifiés pour stimuler les efforts des entreprises et des secteurs en matière de diversité, d’égalité et d’inclusion comprenaient notamment : l’intégration de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion en tant que priorité stratégique, une formation culturelle pour les RH et la direction, la garantie de la clarté et de l’équité dans les processus RH et dans le développement professionnel, ainsi que la mise en place de méthodes de mesure efficaces pour suivre les progrès et évaluer l’efficacité des initiatives.
Au cours de l’événement, les fédérations d’employeurs présentes ont fait état des forces et des faiblesses de leur secteur en matière de MD&I et ont exposé leurs plans visant à soutenir davantage leurs membres dans la promotion de l’égalité. Elles ont signé un « Way Forward Statement » afin de concrétiser leur engagement.
La FEB a joué un rôle crucial dans BUT2030. En informant les secteurs et en les mobilisant autour du projet, elle est parvenue à créer un front uni pour relever les défis. Des études montrent qu’un lieu de travail diversifié a un impact positif sur les résultats de l’entreprise et le bien-être des collaborateurs, si les bonnes conditions sont réunies. Ainsi, en plus de la valeur sociale et sociétale, la diversité et l’inclusion offrent également une valeur ajoutée économique avérée. L’événement a mis en évidence l’importance sociale et économique de projets tels que BUT2030. Compte tenu des pénuries sur le marché du travail et de l’objectif visant un taux d’emploi de 80% d’ici à 2030, il serait en effet dommage de passer à côté de talents et de compétences en raison d’écueils et d’obstacles qui ne devraient pas exister.
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